Trabajo y además…¡¡casa!!

Una empresa andaluza de Jaén está haciendo todo lo posible por vender sus promociones. La promotora Ciclópea ofrece un puesto de trabajo durante 3 años a cualquiera que compre una vivienda. Además, el comprador puede cederle el puesto de trabajo a un familiar.

¿Qué han hecho antes en esta promotora para vender las viviendas? ¿Se trata esto de una acción de DESESPERACIÓN?

Juan Carlos Cañada, director de Promociones de la empresa, nos da la respuesta: "Hemos intentado incentivar la venta de viviendas con diferentes ganchos, como regalar muebles, pero no hemos conseguido nada".

Actualmente, son ocho las promociones que tienen, tres en la provincia de Jaén, tres en la de Alicante, una en Tarancón (Cuenca) y otra en Valdelaguna (Madrid), con precios que van desde los 49.530 euros en Biar (Alicante) hasta los 245.000 euros en Valdelaguna. En total, 50 viviendas por vender.

¿Cuál ha sido el resultado de esta acción?

Juan Carlos Cañada nos responde: “Se ha interesado mucha gente, pero no se ha materializado ningún contrato. Algunos llaman solo por el puesto de trabajo sin importarle las características de la vivienda. En general se interesan personas en paro, pero también autónomos o gente que no tiene asegurado el puesto de su actual trabajo.”

Los puestos de trabajo son varios y según la experiencia del interesado. Además, aseguran que si el trabajador muestra su valía, en tres años se queda.

La empresa cuenta con 250 empleados y podría aumentar su plantilla hasta 300 con esta iniciativa. Si estáis interesados, consultar en la web de Constructora Ciclópea.

¡Buen fin de semana!

EL VERANITO y… ¿Cómo va el trabajo?

Llega el veranito como cada año: el calor, la piscina, el tinto de verano y las tapas en la terracitas, pero, ¿podemos ser POR FIN positivos ante el panorama laboral?
La tasa del paro actual es de 21.29%. Esto significa, 4.910.200 de parados. Por edades, la ocupación crece entre las personas de 50 y más años, mientras que los menores de 35 concentran los mayores descensos en este trimestre. El número de ocupados se reduce en todos los sectores: La Industria registra 82.000 ocupados menos, la construcción 78.500, los Servicios 74.600 y la Agricultura 21.300.

Parece que ni el verano nos da una tregua. Además, esta mañana he encontrado este artículo en EL MUNDO. No os lo perdáis:

La dirección del Parc de Salut Mar de Barcelona, que integra el Hospital del Mar entre otros centros sanitarios, ha anunciado al comité de empresa su intención de presentar un expediente de regulación de empleo para despedir a 194 trabajadores, según ha informado el sindicato UGT.
El Consorcio, formado en un 60% por la Generalitat y en un 40% por el Ayuntamiento de Barcelona, incluye además el Hospital de l'Esperança, el Centre Fòrum, el Centre Peracamps y los centros asistenciales Emili Mira i López de Santa Coloma de Gramenet (Barcelona).
Según las informaciones que ha comunicado la dirección del Consorcio al comité de empresa, el expediente de reducción de empleo que se presentará tiene el propósito de despedir a 194 trabajadores de esos distintos centros sanitarios, lo que incluiría a personal de todos los ámbitos.
Para expresar su protesta por ese recorte de personal, se ha convocado una concentración para el próximo lunes 20 frente al Hospital del Mar de Barcelona, justo después de la asamblea de trabajadores que tendrá lugar en el interior del centro sanitario.
El Consorcio Mar Parc de Salut de Barcelona fue creado en el año 2010 en sustitución del Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria de Barcelona para gestionar varios centros médicos de la capital catalana.
Precisamente, el Departamento de Empresa y Empleo aprobó el pasado martes el primer ERE que se aplica en la red de sanidad concertada, que afecta a 50 personas, de las que 38 son despidos y el resto prejubilaciones y contratos que no serán renovados.

Feliz fin de Semana.

FUGARSE PARA TRABAJAR

Los profesionales de la construcción: los que representan más fugas

Según el sindicato de Arquitectos, el 73% de los arquitectos españoles se plantea abandonar España en busca de trabajo. Un 66% de los encuestados no se plantea ni siquiera un límite de tiempo para regresar a España. Además, debemos  hacer hincapié en que las condiciones económicas españolas es uno de los grandes detonantes de esta fuga.

El mercado laboral español está en pérdidas continuas, no únicamente de empleos, sino de jóvenes talentos que hacen su carrera en el extranjero. Las condiciones actuales españolas  no permiten a muchos arquitectos vivir de su oficio y tienen que marcharse.

¿Qué supone esta fuga de talento? Devaluación de la profesión, pérdida de profesionales que podrían aportar proyectos, ideas, entusiasmo a un sector casi acabado.

Un 44% aceptaría la propuesta laboral que Angela Merkel ha hecho a los profesionales españoles. Pero esta propuesta tiene una barrera: el idioma. Un 14% ha empezado a estudiar otra lengua para poder emigrar en busca del soñado empleo.

Así está el panorama laboral. Y mañana se publican los datos de la construcción en Fomento. Esperaremos con un falso optimismo.

LICENCIADO= ¿GARANTIA LABORAL?

La formación universitaria hace tiempo que dejó de ser una garantía laboral.

Con una carrera universitaria tienes mayor posibilidad de inserción laboral, pero el acceso al primer empleo para recién licenciados se ha convertido en contratos temporales y sueldos bajos. Según los datos de desempleados que refleja la EPA, los jóvenes representan el 51,3%, lo que se traduce en términos absolutos en 2.279.100 jóvenes menores de 35 años sin un puesto de trabajo.

Está claro que existe un problema, pero, ¿cuál es la solución?

·         Poner en valor la formación profesional.

Actualmente, la formación profesional está teniendo mayores tasas de inserción laboral que las licenciaturas, a pesar del desprestigio que ha sufrido  durante años.  Muchos jóvenes la han tomado como alternativa eficaz.

·         Conocer a fondo el sector laboral en el que se pretende trabajar y adaptarse a sus necesidades.

Un buen coaching antes de decidir a qué queremos dedicarnos laboralmente y encaminar nuestra formación a lo decidido, siempre abiertos al cambio.

·         Mirar al extranjero.

Trabajar en el extranjero es una alternativa para la que nos tenemos que preparar concienzudamente desde el principio: aprender idiomas y participar en alguna beca en el extranjero durante nuestros estudios o en verano.

·         Recurrir al autoempleo.

El autoempleo y la cooperación, pueden ser exitosas salidas laborales.

·         Reducir las cotizaciones de las empresas que apuesten por dar las primeras oportunidades.

Los jóvenes se ven abocados a pasar necesariamente por un período de prácticas o becas que a veces incluso carecen de ayuda económica y, por supuesto, de protección social puesto que no se cotiza.

DE PROFESIÓN: SEPULTERO

¿Una profesión en auge?

La crisis ha dejado estupefacto al Ayuntamiento de Burriana, en Castellón, con una población de 30.000 habitantes. Hasta 86 aspirantes se han presentado para cubrir dos puestos de trabajo de sepultero.
Habitualmente, el Ayuntamiento tenía problemas para encontrar mano de obra con la que atender las cargas laborales del oficio de enterrador, como lo demuestra el hecho de que antes de la crisis se tuviera que abrir una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes.
Ahora la situación económica es muy distinta y la oposición a sepulturero en Burriana lo corrobora. Hasta 43 candidatos para cada uno de los dos puestos, 86 en total. Y no sólo eso, hay entre los aspirantes hasta seis mujeres que han formalizado la matrícula en la oposición para poder ganarse la vida como sepulturera.
¿Ser sepultero está en auge? No, es que hay que garantizarse un sueldo que aporte estabilidad familiar en tiempos de crisis…

¿Se puede ser FELIZ siendo COBRADOR DE MOROSOS?

La crisis hace resurgir empleos que hace unos años estaban más ocultos. Hoy, paseamos por las calles de nuestra ciudad y nos asaltan los “COMPRO ORO”.   Las casas de empeño y  los empleos para recuperar deudas, es decir, ser un cobrador de morosos, están a la orden del día

El País, recupera el testimonio de varios cobradores de  morosos en un  interesante artículo.  Todos ellos han aceptado este trabajo por no estar en el paro. Algunos resisten en esta dura crisis con un empleo que no soportan, otros no han aguantado la presión de este empleo y lo han dejado.

Alfredo, 40 años, se dedica a cobrar deudas desde hace tres. Este licenciado en Derecho no encontró otro empleo mejor. Tampoco tuvo más suerte su compañera Nuria, de 39, que tiene una diplomatura en nutrición. Ambos trabajan para una importante empresa del sector. A ninguno de los dos les gusta su trabajo y si pudieran, lo cambiarían por otro. "Desde luego ahora en nuestra ciudad no sale nada", dicen ambos encogiéndose de hombros, la sonrisa torcida.

Irene, de 41 años, cuenta su calvario: "Yo llevaba un tiempo en el paro cuando me contrataron y la verdad es que no tenía ni idea de dónde me estaba metiendo. Al principio no estaba mal, había encontrado trabajo, una estabilidad, pero pronto fui viendo que aquello era un desmadre. La supervisora nos metía mucha caña. Había que levantar la voz y no nos decía que hubiera que ser maleducados, pero si lo eras no pasaba nada. A los deudores los presionábamos diciendo que los íbamos a llevar a juicio aunque la realidad es que tenían que pasar muchos meses para eso. Si no seguías el esquema de amenazas, te penalizaban, y si te penalizaban cobrabas menos y podían echarte", continúa. "Recuerdo claramente a un anciano preguntándome que por qué era tan mala. Buf, se me pone la piel de gallina". Irene ya no trabajaba de cobradora. Ha pasado más de medio año y sigue en el paro.

Alfredo y Nuria, los dos cobradores con cuyo testimonio arranca este reportaje, ganan 950 euros. La mujer de Alfredo trabaja en una empresa de tele marketing y tiene un sueldo similar. El marido de Nuria se ha quedado en el paro. A pesar de su edad, 40 y 39 años, ninguno de los dos tiene hijos, ni se plantea ser padres. "¿Qué futuro iba a ofrecerle?”.  se pregunta  Alfredo encogiéndose una vez más de hombros: "Estamos llamando a gente que a lo mejor mañana soy yo... Es una mierda, pero por lo menos no estamos en la calle cobrando el paro".

Está claro que esta NUEVA ERA LABORAL es distinta para todos. Hay gente que ha cambiado de sector por gusto y otros por necesidad. Lo que también arrastra esta ERA es mucha incertidumbre, decepción y desgana general.

¿Qué estamos haciendo mal en nuestro panorama laboral?

GIRO PROFESIONAL: DE PERIODISTA A DIRECTORA DE MARKETING

Bea es licenciada en ciencias de la información y tras unas prácticas, se dio cuenta que lo suyo era el marketing. Decidió especializarse con un máster en aquello que más le gustaba, y en poco tiempo fue contratada como jefa de producto. Hoy, ya es Directora de Marketing con sólo 5 años de experiencia laboral. Además, ha tenido tiempo de constituir una empresa de eventos y fundar una ONG que a través de la educación ayuda a los más desfavorecidos. 

Le hemos realizado las siguientes preguntas sobre su trayectoria profesional:

¿Te ha supuesto mucho esfuerzo llegar a ser Directora de Marketing?

Pues la verdad es que no mucho, aunque pueda sonar raro. Ha sido un proceso natural, aunque rápido. Cuando algo te gusta, aprendes más y te esfuerzas por ir mejorando.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

La gestión de productos, las promociones, la imagen corporativa, el marketing online...la verdad es que me gusta casi todo.

¿Cuál sería tu trabajo ideal?

Jajaj Trabajar de 8 a 15h con un equipo de trabajo comprometido y dentro del Marketing.

¿Volverías a trabajar en la redacción de un periódico?

La verdad es que no. Si me viera en la necesidad o surgiera el espíritu periodístico de nuevo, por supuesto. Pero ahora me he pasado a un área que me da muchas satisfacciones.

¿Te ha abierto puertas estudiar ciencias de la información?

La verdad es que no mucho. La carrera es muy teórica, sin prácticas en empresas, ni idiomas. Todo me lo he tenido que buscar por mi cuenta. Estoy orgullosa de haber estudiado en una universidad pública como la Complutense, pero la verdad es que me ha servido de poco. Si volviera atrás, estudiaría empresariales, por ejemplo.

¿Cuáles son tus planes laborales para el futuro?

Seguir aprendiendo cada día para poder ser muy buena en mi campo.

Nuestra enhorabuena a Bea por su esfuerzo y dedicación por lo que más le gusta.