miércoles, 27 de abril de 2011

FUGARSE PARA TRABAJAR

Los profesionales de la construcción: los que representan más fugas
Según el sindicato de Arquitectos, el 73% de los arquitectos españoles se plantea abandonar España en busca de trabajo. Un 66% de los encuestados no se plantea ni siquiera un límite de tiempo para regresar a España. Además, debemos  hacer hincapié en que las condiciones económicas españolas es uno de los grandes detonantes de esta fuga.
El mercado laboral español está en pérdidas continuas, no únicamente de empleos, sino de jóvenes talentos que hacen su carrera en el extranjero. Las condiciones actuales españolas  no permiten a muchos arquitectos vivir de su oficio y tienen que marcharse.
¿Qué supone esta fuga de talento? Devaluación de la profesión, pérdida de profesionales que podrían aportar proyectos, ideas, entusiasmo a un sector casi acabado.
Un 44% aceptaría la propuesta laboral que Angela Merkel ha hecho a los profesionales españoles. Pero esta propuesta tiene una barrera: el idioma. Un 14% ha empezado a estudiar otra lengua para poder emigrar en busca del soñado empleo.
Así está el panorama laboral. Y mañana se publican los datos de la construcción en Fomento. Esperaremos con un falso optimismo.

viernes, 22 de abril de 2011

LICENCIADO= ¿GARANTIA LABORAL?

La formación universitaria hace tiempo que dejó de ser una garantía laboral.

Con una carrera universitaria tienes mayor posibilidad de inserción laboral, pero el acceso al primer empleo para recién licenciados se ha convertido en contratos temporales y sueldos bajos. Según los datos de desempleados que refleja la EPA, los jóvenes representan el 51,3%, lo que se traduce en términos absolutos en 2.279.100 jóvenes menores de 35 años sin un puesto de trabajo.
Está claro que existe un problema, pero, ¿cuál es la solución?
·         Poner en valor la formación profesional.
Actualmente, la formación profesional está teniendo mayores tasas de inserción laboral que las licenciaturas, a pesar del desprestigio que ha sufrido  durante años.  Muchos jóvenes la han tomado como alternativa eficaz.
·         Conocer a fondo el sector laboral en el que se pretende trabajar y adaptarse a sus necesidades.
Un buen coaching antes de decidir a qué queremos dedicarnos laboralmente y encaminar nuestra formación a lo decidido, siempre abiertos al cambio.
·         Mirar al extranjero.
Trabajar en el extranjero es una alternativa para la que nos tenemos que preparar concienzudamente desde el principio: aprender idiomas y participar en alguna beca en el extranjero durante nuestros estudios o en verano.
·         Recurrir al autoempleo.
El autoempleo y la cooperación, pueden ser exitosas salidas laborales.
·         Reducir las cotizaciones de las empresas que apuesten por dar las primeras oportunidades.
Los jóvenes se ven abocados a pasar necesariamente por un período de prácticas o becas que a veces incluso carecen de ayuda económica y, por supuesto, de protección social puesto que no se cotiza.

martes, 19 de abril de 2011

DE PROFESIÓN: SEPULTERO

¿Una profesión en auge?

La crisis ha dejado estupefacto al Ayuntamiento de Burriana, en Castellón, con una población de 30.000 habitantes. Hasta 86 aspirantes se han presentado para cubrir dos puestos de trabajo de sepultero.
Habitualmente, el Ayuntamiento tenía problemas para encontrar mano de obra con la que atender las cargas laborales del oficio de enterrador, como lo demuestra el hecho de que antes de la crisis se tuviera que abrir una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes.
Ahora la situación económica es muy distinta y la oposición a sepulturero en Burriana lo corrobora. Hasta 43 candidatos para cada uno de los dos puestos, 86 en total. Y no sólo eso, hay entre los aspirantes hasta seis mujeres que han formalizado la matrícula en la oposición para poder ganarse la vida como sepulturera.
¿Ser sepultero está en auge? No, es que hay que garantizarse un sueldo que aporte estabilidad familiar en tiempos de crisis…

miércoles, 6 de abril de 2011

¿Se puede ser FELIZ siendo COBRADOR DE MOROSOS?

La crisis hace resurgir empleos que hace unos años estaban más ocultos. Hoy, paseamos por las calles de nuestra ciudad y nos asaltan los “COMPRO ORO”.   Las casas de empeño y  los empleos para recuperar deudas, es decir, ser un cobrador de morosos, están a la orden del día
El País, recupera el testimonio de varios cobradores de  morosos en un  interesante artículo.  Todos ellos han aceptado este trabajo por no estar en el paro. Algunos resisten en esta dura crisis con un empleo que no soportan, otros no han aguantado la presión de este empleo y lo han dejado.
Alfredo, 40 años, se dedica a cobrar deudas desde hace tres. Este licenciado en Derecho no encontró otro empleo mejor. Tampoco tuvo más suerte su compañera Nuria, de 39, que tiene una diplomatura en nutrición. Ambos trabajan para una importante empresa del sector. A ninguno de los dos les gusta su trabajo y si pudieran, lo cambiarían por otro. "Desde luego ahora en nuestra ciudad no sale nada", dicen ambos encogiéndose de hombros, la sonrisa torcida.
Irene, de 41 años, cuenta su calvario: "Yo llevaba un tiempo en el paro cuando me contrataron y la verdad es que no tenía ni idea de dónde me estaba metiendo. Al principio no estaba mal, había encontrado trabajo, una estabilidad, pero pronto fui viendo que aquello era un desmadre. La supervisora nos metía mucha caña. Había que levantar la voz y no nos decía que hubiera que ser maleducados, pero si lo eras no pasaba nada. A los deudores los presionábamos diciendo que los íbamos a llevar a juicio aunque la realidad es que tenían que pasar muchos meses para eso. Si no seguías el esquema de amenazas, te penalizaban, y si te penalizaban cobrabas menos y podían echarte", continúa. "Recuerdo claramente a un anciano preguntándome que por qué era tan mala. Buf, se me pone la piel de gallina". Irene ya no trabajaba de cobradora. Ha pasado más de medio año y sigue en el paro.
Alfredo y Nuria, los dos cobradores con cuyo testimonio arranca este reportaje, ganan 950 euros. La mujer de Alfredo trabaja en una empresa de tele marketing y tiene un sueldo similar. El marido de Nuria se ha quedado en el paro. A pesar de su edad, 40 y 39 años, ninguno de los dos tiene hijos, ni se plantea ser padres. "¿Qué futuro iba a ofrecerle?”.  se pregunta  Alfredo encogiéndose una vez más de hombros: "Estamos llamando a gente que a lo mejor mañana soy yo... Es una mierda, pero por lo menos no estamos en la calle cobrando el paro".
Está claro que esta NUEVA ERA LABORAL es distinta para todos. Hay gente que ha cambiado de sector por gusto y otros por necesidad. Lo que también arrastra esta ERA es mucha incertidumbre, decepción y desgana general.
¿Qué estamos haciendo mal en nuestro panorama laboral?