Trabajo y además…¡¡casa!!

Una empresa andaluza de Jaén está haciendo todo lo posible por vender sus promociones. La promotora Ciclópea ofrece un puesto de trabajo durante 3 años a cualquiera que compre una vivienda. Además, el comprador puede cederle el puesto de trabajo a un familiar.

¿Qué han hecho antes en esta promotora para vender las viviendas? ¿Se trata esto de una acción de DESESPERACIÓN?

Juan Carlos Cañada, director de Promociones de la empresa, nos da la respuesta: "Hemos intentado incentivar la venta de viviendas con diferentes ganchos, como regalar muebles, pero no hemos conseguido nada".

Actualmente, son ocho las promociones que tienen, tres en la provincia de Jaén, tres en la de Alicante, una en Tarancón (Cuenca) y otra en Valdelaguna (Madrid), con precios que van desde los 49.530 euros en Biar (Alicante) hasta los 245.000 euros en Valdelaguna. En total, 50 viviendas por vender.

¿Cuál ha sido el resultado de esta acción?

Juan Carlos Cañada nos responde: “Se ha interesado mucha gente, pero no se ha materializado ningún contrato. Algunos llaman solo por el puesto de trabajo sin importarle las características de la vivienda. En general se interesan personas en paro, pero también autónomos o gente que no tiene asegurado el puesto de su actual trabajo.”

Los puestos de trabajo son varios y según la experiencia del interesado. Además, aseguran que si el trabajador muestra su valía, en tres años se queda.

La empresa cuenta con 250 empleados y podría aumentar su plantilla hasta 300 con esta iniciativa. Si estáis interesados, consultar en la web de Constructora Ciclópea.

¡Buen fin de semana!

EL VERANITO y… ¿Cómo va el trabajo?

Llega el veranito como cada año: el calor, la piscina, el tinto de verano y las tapas en la terracitas, pero, ¿podemos ser POR FIN positivos ante el panorama laboral?
La tasa del paro actual es de 21.29%. Esto significa, 4.910.200 de parados. Por edades, la ocupación crece entre las personas de 50 y más años, mientras que los menores de 35 concentran los mayores descensos en este trimestre. El número de ocupados se reduce en todos los sectores: La Industria registra 82.000 ocupados menos, la construcción 78.500, los Servicios 74.600 y la Agricultura 21.300.

Parece que ni el verano nos da una tregua. Además, esta mañana he encontrado este artículo en EL MUNDO. No os lo perdáis:

La dirección del Parc de Salut Mar de Barcelona, que integra el Hospital del Mar entre otros centros sanitarios, ha anunciado al comité de empresa su intención de presentar un expediente de regulación de empleo para despedir a 194 trabajadores, según ha informado el sindicato UGT.
El Consorcio, formado en un 60% por la Generalitat y en un 40% por el Ayuntamiento de Barcelona, incluye además el Hospital de l'Esperança, el Centre Fòrum, el Centre Peracamps y los centros asistenciales Emili Mira i López de Santa Coloma de Gramenet (Barcelona).
Según las informaciones que ha comunicado la dirección del Consorcio al comité de empresa, el expediente de reducción de empleo que se presentará tiene el propósito de despedir a 194 trabajadores de esos distintos centros sanitarios, lo que incluiría a personal de todos los ámbitos.
Para expresar su protesta por ese recorte de personal, se ha convocado una concentración para el próximo lunes 20 frente al Hospital del Mar de Barcelona, justo después de la asamblea de trabajadores que tendrá lugar en el interior del centro sanitario.
El Consorcio Mar Parc de Salut de Barcelona fue creado en el año 2010 en sustitución del Instituto Municipal de Asistencia Sanitaria de Barcelona para gestionar varios centros médicos de la capital catalana.
Precisamente, el Departamento de Empresa y Empleo aprobó el pasado martes el primer ERE que se aplica en la red de sanidad concertada, que afecta a 50 personas, de las que 38 son despidos y el resto prejubilaciones y contratos que no serán renovados.

Feliz fin de Semana.

FUGARSE PARA TRABAJAR

Los profesionales de la construcción: los que representan más fugas

Según el sindicato de Arquitectos, el 73% de los arquitectos españoles se plantea abandonar España en busca de trabajo. Un 66% de los encuestados no se plantea ni siquiera un límite de tiempo para regresar a España. Además, debemos  hacer hincapié en que las condiciones económicas españolas es uno de los grandes detonantes de esta fuga.

El mercado laboral español está en pérdidas continuas, no únicamente de empleos, sino de jóvenes talentos que hacen su carrera en el extranjero. Las condiciones actuales españolas  no permiten a muchos arquitectos vivir de su oficio y tienen que marcharse.

¿Qué supone esta fuga de talento? Devaluación de la profesión, pérdida de profesionales que podrían aportar proyectos, ideas, entusiasmo a un sector casi acabado.

Un 44% aceptaría la propuesta laboral que Angela Merkel ha hecho a los profesionales españoles. Pero esta propuesta tiene una barrera: el idioma. Un 14% ha empezado a estudiar otra lengua para poder emigrar en busca del soñado empleo.

Así está el panorama laboral. Y mañana se publican los datos de la construcción en Fomento. Esperaremos con un falso optimismo.

LICENCIADO= ¿GARANTIA LABORAL?

La formación universitaria hace tiempo que dejó de ser una garantía laboral.

Con una carrera universitaria tienes mayor posibilidad de inserción laboral, pero el acceso al primer empleo para recién licenciados se ha convertido en contratos temporales y sueldos bajos. Según los datos de desempleados que refleja la EPA, los jóvenes representan el 51,3%, lo que se traduce en términos absolutos en 2.279.100 jóvenes menores de 35 años sin un puesto de trabajo.

Está claro que existe un problema, pero, ¿cuál es la solución?

·         Poner en valor la formación profesional.

Actualmente, la formación profesional está teniendo mayores tasas de inserción laboral que las licenciaturas, a pesar del desprestigio que ha sufrido  durante años.  Muchos jóvenes la han tomado como alternativa eficaz.

·         Conocer a fondo el sector laboral en el que se pretende trabajar y adaptarse a sus necesidades.

Un buen coaching antes de decidir a qué queremos dedicarnos laboralmente y encaminar nuestra formación a lo decidido, siempre abiertos al cambio.

·         Mirar al extranjero.

Trabajar en el extranjero es una alternativa para la que nos tenemos que preparar concienzudamente desde el principio: aprender idiomas y participar en alguna beca en el extranjero durante nuestros estudios o en verano.

·         Recurrir al autoempleo.

El autoempleo y la cooperación, pueden ser exitosas salidas laborales.

·         Reducir las cotizaciones de las empresas que apuesten por dar las primeras oportunidades.

Los jóvenes se ven abocados a pasar necesariamente por un período de prácticas o becas que a veces incluso carecen de ayuda económica y, por supuesto, de protección social puesto que no se cotiza.

DE PROFESIÓN: SEPULTERO

¿Una profesión en auge?

La crisis ha dejado estupefacto al Ayuntamiento de Burriana, en Castellón, con una población de 30.000 habitantes. Hasta 86 aspirantes se han presentado para cubrir dos puestos de trabajo de sepultero.
Habitualmente, el Ayuntamiento tenía problemas para encontrar mano de obra con la que atender las cargas laborales del oficio de enterrador, como lo demuestra el hecho de que antes de la crisis se tuviera que abrir una bolsa de trabajo para cubrir las vacantes.
Ahora la situación económica es muy distinta y la oposición a sepulturero en Burriana lo corrobora. Hasta 43 candidatos para cada uno de los dos puestos, 86 en total. Y no sólo eso, hay entre los aspirantes hasta seis mujeres que han formalizado la matrícula en la oposición para poder ganarse la vida como sepulturera.
¿Ser sepultero está en auge? No, es que hay que garantizarse un sueldo que aporte estabilidad familiar en tiempos de crisis…

¿Se puede ser FELIZ siendo COBRADOR DE MOROSOS?

La crisis hace resurgir empleos que hace unos años estaban más ocultos. Hoy, paseamos por las calles de nuestra ciudad y nos asaltan los “COMPRO ORO”.   Las casas de empeño y  los empleos para recuperar deudas, es decir, ser un cobrador de morosos, están a la orden del día

El País, recupera el testimonio de varios cobradores de  morosos en un  interesante artículo.  Todos ellos han aceptado este trabajo por no estar en el paro. Algunos resisten en esta dura crisis con un empleo que no soportan, otros no han aguantado la presión de este empleo y lo han dejado.

Alfredo, 40 años, se dedica a cobrar deudas desde hace tres. Este licenciado en Derecho no encontró otro empleo mejor. Tampoco tuvo más suerte su compañera Nuria, de 39, que tiene una diplomatura en nutrición. Ambos trabajan para una importante empresa del sector. A ninguno de los dos les gusta su trabajo y si pudieran, lo cambiarían por otro. "Desde luego ahora en nuestra ciudad no sale nada", dicen ambos encogiéndose de hombros, la sonrisa torcida.

Irene, de 41 años, cuenta su calvario: "Yo llevaba un tiempo en el paro cuando me contrataron y la verdad es que no tenía ni idea de dónde me estaba metiendo. Al principio no estaba mal, había encontrado trabajo, una estabilidad, pero pronto fui viendo que aquello era un desmadre. La supervisora nos metía mucha caña. Había que levantar la voz y no nos decía que hubiera que ser maleducados, pero si lo eras no pasaba nada. A los deudores los presionábamos diciendo que los íbamos a llevar a juicio aunque la realidad es que tenían que pasar muchos meses para eso. Si no seguías el esquema de amenazas, te penalizaban, y si te penalizaban cobrabas menos y podían echarte", continúa. "Recuerdo claramente a un anciano preguntándome que por qué era tan mala. Buf, se me pone la piel de gallina". Irene ya no trabajaba de cobradora. Ha pasado más de medio año y sigue en el paro.

Alfredo y Nuria, los dos cobradores con cuyo testimonio arranca este reportaje, ganan 950 euros. La mujer de Alfredo trabaja en una empresa de tele marketing y tiene un sueldo similar. El marido de Nuria se ha quedado en el paro. A pesar de su edad, 40 y 39 años, ninguno de los dos tiene hijos, ni se plantea ser padres. "¿Qué futuro iba a ofrecerle?”.  se pregunta  Alfredo encogiéndose una vez más de hombros: "Estamos llamando a gente que a lo mejor mañana soy yo... Es una mierda, pero por lo menos no estamos en la calle cobrando el paro".

Está claro que esta NUEVA ERA LABORAL es distinta para todos. Hay gente que ha cambiado de sector por gusto y otros por necesidad. Lo que también arrastra esta ERA es mucha incertidumbre, decepción y desgana general.

¿Qué estamos haciendo mal en nuestro panorama laboral?

GIRO PROFESIONAL: DE PERIODISTA A DIRECTORA DE MARKETING

Bea es licenciada en ciencias de la información y tras unas prácticas, se dio cuenta que lo suyo era el marketing. Decidió especializarse con un máster en aquello que más le gustaba, y en poco tiempo fue contratada como jefa de producto. Hoy, ya es Directora de Marketing con sólo 5 años de experiencia laboral. Además, ha tenido tiempo de constituir una empresa de eventos y fundar una ONG que a través de la educación ayuda a los más desfavorecidos. 

Le hemos realizado las siguientes preguntas sobre su trayectoria profesional:

¿Te ha supuesto mucho esfuerzo llegar a ser Directora de Marketing?

Pues la verdad es que no mucho, aunque pueda sonar raro. Ha sido un proceso natural, aunque rápido. Cuando algo te gusta, aprendes más y te esfuerzas por ir mejorando.

¿Qué es lo que más te gusta de tu trabajo?

La gestión de productos, las promociones, la imagen corporativa, el marketing online...la verdad es que me gusta casi todo.

¿Cuál sería tu trabajo ideal?

Jajaj Trabajar de 8 a 15h con un equipo de trabajo comprometido y dentro del Marketing.

¿Volverías a trabajar en la redacción de un periódico?

La verdad es que no. Si me viera en la necesidad o surgiera el espíritu periodístico de nuevo, por supuesto. Pero ahora me he pasado a un área que me da muchas satisfacciones.

¿Te ha abierto puertas estudiar ciencias de la información?

La verdad es que no mucho. La carrera es muy teórica, sin prácticas en empresas, ni idiomas. Todo me lo he tenido que buscar por mi cuenta. Estoy orgullosa de haber estudiado en una universidad pública como la Complutense, pero la verdad es que me ha servido de poco. Si volviera atrás, estudiaría empresariales, por ejemplo.

¿Cuáles son tus planes laborales para el futuro?

Seguir aprendiendo cada día para poder ser muy buena en mi campo.

Nuestra enhorabuena a Bea por su esfuerzo y dedicación por lo que más le gusta.

¡Un mal trabajo es peor qué el paro!

EL Mundo publica un artículo sobre lo que supone psicológicamente estar en el paro o tener un mal trabajo…transcribo el artículo ...¡¡y a pensar en ello!!:

//Es sabido que el paro no es una circunstancia psicológicamente agradable y que este estado puede inducir depresión, ansiedad y, en general, deteriorar el bienestar de la mente. Sin embargo, tener un trabajo mal pagado, demasiado estresante o sobre el que no se tiene control ni seguridad de futuro puede ser tan malo -si no peor- como permanecer sin empleo. Así lo ha reflejado, siempre desde el punto de vista de la salud -y sin entrar en consideraciones económicas- un nuevo estudio realizado en Australia.
Los resultados, publicados en la revista 'Occupational and Environmental Medicine', confirman que, por regla general, estar desempleado es peor para la salud psicológica que estar activo. Sin embargo, los autores también compararon a los parados con aquellos que tenían un empleo de baja consideración social o con el que no se sentían a gusto, y en estas circunstancias las supuestas ventajas de tener trabajo desaparecían.
Por otra parte, los parados mejoraban como media su salud mental cuando encontraban un empleo; pero, de nuevo, este efecto se disipaba si la calidad del nuevo trabajo era baja. De hecho, entre los puestos de peor consideración, los problemas psicológicos tendían a aumentar; es decir, cambiar el paro por un mal puesto puede agudizar las depresiones y demás afecciones relacionadas.
Además, el grupo de individuos que experimentó un declive más acentuado en su bienestar psicológico fue el de aquellos que tenían peores trabajos, según el estudio elaborado en la Universidad Nacional de Australia en Melbourne. "La salud mental de aquellos que estaban desocupados era comparable o superior a aquellos que tenían empleos de la más baja calidad psicosocial", concluyen los autores.

Síntomas depresivos

El estudio se ha realizado a partir de los resultados de siete oleadas de datos de la encuesta Hilda, que realiza la Universidad de Melbourne (Australia) y cada año recoge información laboral y económica de una muestra compuesta por 7.000 ciudadanos.
Los autores midieron la salud mental de los participantes mediante un tests conocido como Mental Health Inventory (MHI), que considera diversos síntomas asociados a la depresión y la ansiedad en oposición a sentimientos positivos como la tranquilidad o la felicidad. En cuanto a la calidad de trabajo, se tuvieron en cuenta las siguientes condiciones: control del propio trabajo, percepción de un salario justo, complejidad de las tareas, seguridad laboral y nivel de exigencia.
La estadística reveló una asociación tanto entre los peores trabajos y los mayores síntomas de depresión y ansiedad, por una parte, como entre los mejores empleos y los ciudadanos psicológicamente más sanos, por otra. Los autores del estudio concluyen que lograr un empleo a toda costa podría no ser el mejor enfoque para ayudar a las personas con esta clase de problemas (al menos desde el punto de vista de su salud mental). "Las políticas de empleo se basan en la noción de que cualquier trabajo es mejor que no tenerlo", recuerdan, y añaden que, a raíz de sus resultados, "la calidad psicosocial del empleo es un factor crucial que debe ser considerado en las políticas de empleo y bienestar".//

GRAN DISCURSO

Discurso de Steve Jobs, creador de Apple

Steve Jobs es uno de los creadores de Apple. Os recomiendo este video en el que da un discurso de graduación  a los alumnos de Standford. A mí me gustó mucho. ¡¡No adelanto nada más!! Disfrutadlo.

DIA INTERNACIONAL DE LA MUJER: ENTREVISTA

Hoy es el dia internacional de la mujer y estrenamos nueva sección en el blog: ¡ENTREVISTA!

Alika es nuestra primera entrevistada, en este nuevo bloque que intentaré que sea mensual. Se trata de conocer que es lo que se cuece a nuestro alrededor a través de las experiencias de la gente. ¿Qué sienten en sus trabajos? ¿Qué les gustaría hacer? ¿Están preparados para un cambio repentino?

Alika trabaja en un departamento de Marketing y Ventas pero ha descubierto que su hobby por la bisutería despierta su interés cada vez más. Sus creaciones tienen mucho éxito y Alika no deja de innovar sus creaciones. Le hemos realizado algunas preguntas sobre su opinión acerca de convertir su afición en negocio y sobre cuál sería su trabajo ideal.

¿Cómo has descubierto tu afición por la bisutería?   Siempre me han gustado los trabajos manuales, pero ha sido un poco por casualidad, quería hacer algún curso creativo, y descubrí una tienda de artesanía en la que daban cursos de bisutería con arcillas polimérica y  me apunte. Y aquí estoy haciendo mis propias piezas.

¿Se puede convertir una afición en un trabajo remunerado?  Supongo que sí, pero tienes que poner mucho empeño y ganas.

¿Crees que es el momento de emprender este negocio?  Cualquier momento es bueno, si tienes ilusión y ganas de trabajar.

Si tuvieses que elegir, ¿cuál sería tu trabajo ideal?  Me encantaría trabajar en alguna empresa líder en el mundo de la cosmética y el maquillaje.

Danos un consejo laboral: No soy amiga de dar  consejos.  Pero yo intento estar siempre de buen humor y trabajar en equipo.

Muchas gracias, Ali, por contestar a las preguntas. Seguro que puedes convertir en negocio tu afición por la bisutería. Recordemos que PANDORA empezó como una afición hace ya 20 años y se ha convertido en un gran negocio. 

¡Hoy un aplauso a todos los emprendedores de nuevos negocios! Por el esfuerzo, la creatividad y todas las horas invertidas para convertir este sueño en realidad.

LOCUS DE CONTROL

Ojeando unos apuntes encontré este término y me llamó la atención. Entonces decidí que formase parte de mi vocabulario habitual. Pero, ¿qué significa?

Locus de control es la capacidad que tenemos de que nuestros actos sean capaces de determinar o cambiar nuestro futuro.

El locus de control puede ser interno o externo.

Interno significa que los acontecimientos ocurren principalmente como efecto de nuestras propias acciones, es decir, que controlamos la vida.

Externo significa que los acontecimientos ocurren principalmente por el destino, el azar, la suerte, el poder o las decisiones de otros.

Para entender el término, nos podemos hacer algunas preguntas, por ejemplo:

¿El trabajo duro significa un ascenso?

LC INTERNO: Sí, trabajar duro y con esfuerzo te lleva a un ascenso.

LC EXTERNO: No, los ascensos los consigues por enchufe. No hace falta que te esfuerces.

¿Verdadero o Falso?

1.       Para ser jefe hay que tener una gran formación académica.

2.       Formarte académicamente te asegura un buen puesto de trabajo.

3.       Emprender un negocio por tu cuenta, te asegura el éxito.

4.       Los jefes son jefes porque han trabajado mucho para ello.

5.       Para conseguir un empleo hay que tener un enchufe.

6.       En una entrevista de trabajo, mentir puede ayudarte a conseguir el puesto.

7.       Sólo triunfan los que están llamados a ello.

Mayoría de Verdaderas: LC interno

Mayoría de Falsas: LC Externo

Puede que para algunos trabajos tengamos un LC interno y para otros un LC externo. En cualquier caso, nuestro LC también puede ser intermedio.

Y por último: Para activar el movimiento de nuestras neuronas, añado una lista de sectores para que definamos el locus de control en cada caso. ¿Se puede ascender en cada sector con el duro trabajo o la formación? No nos olvidemos de los currículos de algunos archiconocidos de cada sector:

1.       Política

2.       Construcción

3.       Administración pública

4.       Medios de Comunicación

5.       Sanidad

6.       Educación

7.       Agricultura

8.       Negocio

9.       Deportes

¡Hasta el siguiente post!

¡¡BIENVENIDOS!!

Mi primer “Hola a todos”  y un ¡Bienvenidos a este blog!

 

Una carrera, distinta profesión, está dedicado a todos aquellos que por motivos muy diversos nos vemos obligados a trabajar en algo distinto a lo que nos especializamos. O, simplemente descubrimos, que el sector en el que nos ocupamos no es el que puede sacar nuestro mejor partido.

Por ello, un día nuestra vida da un giro  y nos vemos inmersos en un nuevo mundo laboral, con un nuevo reto y distintas expectativas.  Creo que todos recordaremos uno de los famosos anuncios de Coca-cola en el que se decía  “Un aplauso a la que dejó derecho en quinto y empezó veterinaria”.

Yo pido un aplauso para los que se levantan cada día y con ingenio reinventan su profesión para vivir y sobrevivir.  Os paso una  noticia, publicada en EL MUNDO el  21/02/11 sobre un cambio de profesión, debido a los tiempos en los que nos encontramos.

//EL MUNDO 21/02/11//De albañil a pastelero 

"Dejé de hacer masa de hormigón para fabricar masa para dulces", aclara Juan Antonio. "La familia de mi mujer se ha dedicado desde siempre al ámbito de la repostería y un día hablando con ella decidimos que nosotros también podíamos hacerlo y aprovechando que era Navidad, empezamos a hacer dulces típicos de la época como mantecados, alfajores...", explica orgulloso este nuevo empresario del sector de la pastelería.

"Al principio me costó aprender pero gracias a mi mujer y a su experiencia hemos conseguido salir adelante este año y, aunque no hemos ganado un gran sueldo, hemos podido mantener nuestra casa y a nuestro hijo", matiza Juan Antonio, quien bromea diciendo que "es un gran cambio pero al final todo se basa en los mismo, mezclar y amasar".

Asimismo, este malagueño ha decidido que mientras no encuentre trabajo en la construcción, "ahora que se acerca el tiempo de dulces como el pestiño, los rosquillos o el típico bienmesabe antequerano, vamos a intentar hacer estos productos y venderlos entre los clientes que tenemos".